Finiquito y liquidación: qué te toca por ley y cómo calcularlo tú mismo

Cuando termina una relación de trabajo, la pregunta no es si te deben pagar algo — siempre te deben algo — sino cuánto y bajo qué concepto. La confusión entre finiquito y liquidación le cuesta dinero a miles de trabajadores cada año, porque firman como "finiquito" lo que debió ser una liquidación tres veces mayor. Aquí está la diferencia, los números y una calculadora gratuita para verificar tu caso.

Finiquito: lo que te deben SIEMPRE, renuncies o te corran

El finiquito son las partes proporcionales que ya trabajaste y no te han pagado, sin importar cómo termine la relación:

• Días trabajados pendientes de pago del último periodo.
• Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días de salario al año (art. 87 LFT), proporcional a los días trabajados del año en curso.
• Vacaciones pendientes y proporcionales: desde la reforma de "vacaciones dignas" (2023), 12 días el primer año, subiendo 2 por año hasta 20 en el quinto, y luego 2 más por cada bloque de 5 años (art. 76 LFT). Las no gozadas se pagan.
• Prima vacacional: 25% sobre las vacaciones que te correspondan (art. 80 LFT).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado (art. 162 LFT), con el salario topado a 2 veces el salario mínimo ($630.08 diarios en 2026). En renuncia solo se paga si cumpliste 15 años o más; en despido o rescisión, siempre.

Liquidación: solo cuando el patrón termina sin causa justificada

Si te despiden sin causa justificada (o tú rescindes por causas imputables al patrón, art. 51 LFT), además del finiquito completo te corresponde la indemnización:

• 3 meses de salario integrado — indemnización constitucional (arts. 48 y 50 LFT). Ojo con "integrado": no es tu sueldo nominal, es el salario diario más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones (arts. 84 y 89 LFT).
• 20 días de salario integrado por año trabajado en los supuestos de los arts. 50 y 52 — típicamente rescisión imputable al patrón o negativa de reinstalación. En la práctica de negociación de salidas, es la pieza que más se discute.
• Salarios vencidos si hay juicio y lo ganas (topados a 12 meses más intereses).

Ejemplo con números reales

Trabajador con sueldo de $20,000 mensuales ($666.67 diarios), 4 años de antigüedad, despedido sin causa el 30 de junio, con 5 días de vacaciones pendientes. Finiquito: aguinaldo proporcional (~181 días del año): 15 × 181/365 × $666.67 ≈ $4,959; vacaciones pendientes: 5 × $666.67 = $3,333 + proporcionales del año en curso; prima vacacional: 25% de lo anterior; prima de antigüedad: 12 × 4 × $630.08 (tope) = $30,244. Liquidación: salario integrado ≈ $703/día; 3 meses = 90 × $703 = $63,270; 20 días × 4 años = 80 × $703 = $56,240 (si aplica). La diferencia entre "firmar el finiquito" (~$40 mil) y cobrar la liquidación completa (~$160 mil) es exactamente la razón de este artículo.

Antes de firmar, tres reglas

Uno: pide el desglose por concepto — un cheque global sin desglose es una bandera roja. Dos: la renuncia debe ser tu decisión real; que te "inviten a renunciar" para ahorrarse la liquidación es la jugada más vieja del manual. Tres: el convenio ratificado ante el Centro de Conciliación te da certeza a ti también — pero solo firma cuando el número esté verificado. Tienes un año para reclamar (dos meses tratándose de despido para la acción de indemnización, art. 518 LFT — los plazos corren rápido).