Parte del neto que quieres que reciba el trabajador o del sueldo bruto pactado, y obtén la cascada completa en un solo cálculo: costo total para la empresa (sueldo más todas las cuotas patronales IMSS, INFONAVIT, impuesto sobre nómina y provisiones) → sueldo bruto → sueldo neto que recibe el trabajador. Parámetros ISR e IMSS 2026.
Lo que el trabajador recibe libre en su cuenta cada mes (sin vales ni prestaciones adicionales). El bruto que lo produce se calcula por ti.
Define sus días de vacaciones (art. 76 LFT: 12 el primer año, +2 por año hasta 20, luego +2 cada 5), el factor de integración del SBC y la provisión de prima vacacional. Empleado nuevo = 0.
Se muestran las primas medias por clase (art. 73 LSS) con giros orientativos. Tu prima real — que se recalcula cada febrero con tu siniestralidad — está en tu declaración anual o en el IDSE.
Se llena sola al elegir estado; ajústala si tu entidad tiene sobretasas, estímulos vigentes o tasas por rango (Sinaloa). Tasas 2026 conforme a leyes de hacienda estatales.
Aguinaldo 15 días (art. 87 LFT) y prima vacacional del 25% sobre los días de vacaciones según antigüedad (arts. 76/80). No son flujo mensual, pero sí costo real devengado.
Esquemas de compensación bien estructurados (previsión social, fondo de ahorro, integración correcta del SBC) mueven estos números de forma legal — y los mal estructurados los mueven de forma penal. Sabemos distinguirlos.
Optimizar mi nómina por WhatsApp +52 (81) 2946 0274La herramienta arma la cascada completa de un sueldo. Puedes partir del neto que ofreces — y entonces resuelve el problema inverso, iterando la tarifa mensual de ISR 2026 (Anexo 8 RMF), el subsidio al empleo y las cuotas obreras del IMSS para encontrar el bruto que lo produce — o partir directo del sueldo bruto pactado. En ambos casos calcula encima todas las cargas patronales: IMSS desglosado por ramo con las cuotas de cesantía y vejez 2026, INFONAVIT 5%, impuesto sobre nómina estatal y provisiones, hasta el costo total que desembolsa la empresa. El SBC usa el factor de integración según la antigüedad capturada. Complemento ideal del artículo sobre gestión de nómina.
Porque encima del bruto van las cuotas patronales IMSS, RCV, Infonavit y el ISN estatal — típicamente 25-35% adicional según nivel salarial y estado. El neto que ve el empleado y el costo que paga el patrón viven en planetas distintos.
El costo anualizado considera las prestaciones mínimas de ley. Prestaciones superiores (más días de aguinaldo, fondo de ahorro, vales) se agregan encima — y algunas integran salario base de cotización, encareciendo también las cuotas.
No — la mayoría cobra 3% sobre nómina, pero hay estados por arriba y por abajo, y con sobretasas. La calculadora trae la tasa por estado; para nóminas grandes, la ubicación de la plantilla es una variable de diseño real.
Esta herramienta produce estimaciones informativas con parámetros 2026 y supuestos simplificados. Sus resultados no constituyen asesoría ni sustituyen el cálculo formal aplicable a tu caso (el de tu contador, tu notario o la autoridad), y pueden variar frente a tu situación específica. Para decisiones con montos relevantes, valídalos en una sesión.