Quince días de salario como mínimo — proporcionales si no trabajaste el año completo. Captura tu sueldo y fecha de ingreso: aguinaldo, prima vacacional y cuánto de cada uno llega libre de ISR.
15 es el mínimo de ley (art. 87 LFT); muchas empresas pagan 20, 30 o más.
Si trabajaste el año completo recibes los días íntegros; si entraste (o saliste) durante el año, la parte proporcional.
Aguinaldo y prima son la parte visible; IMSS, RCV, Infonavit e ISN son la invisible. Nuestra calculadora de costo total de un empleado la muestra completa.
Calcular costo total de un empleado →A más tardar el 20 de diciembre (art. 87 LFT). Si te separaste durante el año, la parte proporcional se paga en tu finiquito, sin esperar diciembre.
Solo la parte que excede 30 UMA (~$3,519 en 2026); la prima vacacional está exenta hasta 15 UMA. La calculadora te separa porción exenta y gravada.
Con la reforma vigente desde 2023: 12 días el primer año, +2 por año hasta 20, y después +2 cada 5 años. La prima vacacional mínima es el 25% sobre los días que te corresponden.
Esta herramienta produce estimaciones informativas con parámetros 2026 y supuestos simplificados. Sus resultados no constituyen asesoría ni sustituyen el cálculo formal aplicable a tu caso (el de tu contador, tu notario o la autoridad), y pueden variar frente a tu situación específica. Para decisiones con montos relevantes, valídalos en una sesión.