Desglose completo conforme a la Ley Federal del Trabajo: partes proporcionales, prima de antigüedad e indemnizaciones. Para trabajadores que quieren verificar su pago y patrones que quieren costear una salida antes de decidirla.
Sueldo nominal antes de impuestos. Si hay comisiones o bonos regulares, inclúyelos promediados — integran salario.
Días ya trabajados del último periodo que aún no se pagan (p. ej., baja el día 10 con la última quincena pagada al 30 anterior = 10 días). Se cubren a salario diario ordinario.
Días ya generados en aniversarios previos que no has gozado. Los del año en curso se calculan automáticamente.
Estrictamente proceden en rescisión imputable al patrón y negativa de reinstalación; en la práctica de negociación de despidos se usan como referencia. Actívalo o no según tu escenario.
Trabajador: no firmes sin verificar — una firma mal dada cierra reclamos. Patrón: estructura la salida con convenio ratificado ante el Centro de Conciliación y expediente completo. En ambos casos, el primer diagnóstico es una conversación.
Revisar mi caso por WhatsApp +52 (81) 2946 0274Captura tus datos y obtén el desglose por concepto con su fundamento legal. El finiquito (proporcionales) se paga en toda terminación; la indemnización de 3 meses y, en su caso, 20 días por año, solo cuando el patrón termina sin causa o el trabajador rescinde por causa imputable al patrón. La prima de antigüedad usa el tope legal de 2 salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026). Vacaciones conforme a la reforma de "vacaciones dignas" vigente desde 2023. Lee la guía completa para trabajadores o para patrones.
No: el finiquito (proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima) se paga en TODA terminación, incluida la renuncia; la liquidación (3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad) solo procede en despido injustificado o rescisión imputable al patrón.
Bruto. Las partes proporcionales pagan ISR como salario con sus exenciones puntuales; las indemnizaciones están exentas hasta 90 UMA por año de servicio y el excedente se retiene con la mecánica del art. 96 — en montos grandes, la retención mal calculada es común.
Estrictamente proceden en rescisión imputable al patrón y negativa de reinstalación; en la práctica de negociación de despidos se usan como referencia. La calculadora te deja activarlos o no según tu escenario.
Esta herramienta produce estimaciones informativas con parámetros 2026 y supuestos simplificados. Sus resultados no constituyen asesoría ni sustituyen el cálculo formal aplicable a tu caso (el de tu contador, tu notario o la autoridad), y pueden variar frente a tu situación específica. Para decisiones con montos relevantes, valídalos en una sesión.